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Título: Compromiso organizacional y motivación al logro en colaboradores de una empresa de Santiago de Surco - 2020
Otros títulos: Organizational commitment and motivation to achieve in employees of a company in Santiago de Surco – 2020; Compromisso organizacional e motivação para alcançar em funcionários de uma empresa em Santiago de Surco – 2020
Asesor(es): Yucra Camposano, Jennifer Fiorella
Palabras clave: MotivaciónCompromisoLogro
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 9-nov-2023
Institución: Universidad Autónoma del Perú
Resumen: La investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre compromiso organizacional y motivación al logro en colaboradores de una empresa privada en Santiago de Surco. Se utilizó una metodología descriptiva correlacional y no experimental. La muestra evaluada la conformaron 350 trabajadores, en quienes se administró la Escala de Compromiso Organizacional Meyer y Allen (1997) y la Escala de Motivación al logro de Bustamante y Romero (1992). Los resultados indican que el nivel de compromiso organizacional y motivación al logro es bajo en el 52.9% y 53.4% de los participantes respectivamente; asimismo, se determinó una relación débil y directa significativa entre el compromiso emocional y la motivación de logro. Del mismo modo, existe una relación similar entre el compromiso normativo y la continuidad, con la motivación para el éxito. Respecto al objetivo general, se encontró que la variable compromiso organizacional y motivación al logro están relacionadas significativamente (p < .001), en un grado moderado (rs = .517).
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias Humanas y de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Varela Guevara, Silvana Graciela; Villanueva Blas, Laura Fausta; Chauca Calvo, Max Hamilton
Fecha de registro: 9-nov-2023; 9-nov-2023



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