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Bayona Espinoza, Ricardo
Alberca Morales, Walter Denis
Jaramillo Coaguila, Sergio Smith
2023-10-31T17:40:31Z
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2011
https://hdl.handle.net/20.500.12692/126114
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Piura (sede)
Escuela de Administración (escuela)
Gestión de Organizaciones (lineadeinvestigacion)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
En los últimos años se han desarrollado diversas teorías acerca del valor que agrega a la organización el tener colaboradores motivados y a la vez satisfechos con su trabajo. El presente estudio busca Identificar las variables que inciden desarrollando una encuesta propuesta por Sonia Palma(2009) que consta de 36 proposiciones asociadas a 7 factores los cuales se han desarrollado y medido en relación a la puntuación asignada por los trabajadores. En el Problema de investigación, se plantea el problema y se describe la realidad del problema, los antecedentes y se formula el problema de investigación, relacionada con la necesidad de conocer los aspectos principales de la satisfacción laboral, la justificación, las limitaciones y el objetivo general como los específicos planteados. En el Marco Referencia! Científico, se aborda todo lo referido al Marco Teórico, en el cual se sustenta lo referente a las variables como: condiciones físicas, remuneración, políticas administrativas, relaciones sociales, desempeño de tareas, desarrollo personal, relación con la autoridad. En la formulación de las hipótesis respectivas se plantea que; los factores condiciones físicas, remuneración, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad son predictivos de la satisfacción labora!. así como se explica detalladamente la metodología que se ha utilizado para el desarrollo de ésta investigación. En la Descripción y Discusión de Resultados, se presentan los resultados de la investigación, a través de gráficos, análisis de los mismos, así como su discusión respectiva de las hipótesis planteadas. Al final de trabajo se presentan las conclusiones a los que hemos llegado producto de la investigación, así como las recomendaciones respectivas. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Determinación (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Empresas pesqueras (es_PE)
Determinación de las variables que inciden significativamente en la satisfacción laboral de los colaboradores de las empresas pesqueras de Paita del periodo Setiembre 2010 - Junio 2011 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-3599-2575 (es_PE)
44316325
43680599
413016 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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