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Gutierrez, G., (2023). Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 03489-2014-0-1801JR-LA-08 [Universidad de San Martín de Porres]. https://hdl.handle.net/20.500.12727/12719
Gutierrez, G., Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 03489-2014-0-1801JR-LA-08 []. PE: Universidad de San Martín de Porres; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12727/12719
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Título: Informe Jurídico de Expediente Laboral N° 03489-2014-0-1801JR-LA-08
Autor(es): Gutierrez Ycarrayme, Gabriela Valeria
Palabras clave: Proceso laboral; Reposición laboral; Despido fraudulento; Despido arbitrario
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad de San Martín de Porres
Resumen: En el presente expediente se expondrá un caso de presunto despido
fraudulento, donde la demandante aduce que la emplazada se ha basado en
un hecho inexistente para finalizar su vínculo laboral, y esto debido a que se
habría negado a renunciar cuando la empresa le invitó a hacerlo por la
reducción de personal que estaba realizando.
Iniciado el proceso, la empleadora indicó que el despido sí fue justificado ya
que se produjo debido al comportamiento de la demandante, puesto que estuvo
inmersa en una pelea con otra trabajadora, hecho que no solamente
transgredía las normas internas de la empresa, sino también las leyes laborales
vigentes.
En primera instancia, el Juzgado consideró que no se habría demostrado la
existencia de una riña entre la demandante y la otra trabajadora, puesto que el
certificado médico legal practicado a ambas, arrojó como resultado 0 días de
incapacidad médica y, por tanto, se demostraría el despido fraudulento.
En segunda instancia la Sala Laboral concluyó que no existió despido
fraudulento, debido a que la disputa entre la demandante y la otra trabajadora
sí ocurrió; pues la demandante, en su carta de descargo, aceptó que los
hechos ocurrieron, pero que ella no había continuado con la pelea. Finalmente,
concluyó que se pudo generar un despido arbitrario por la desproporcionalidad
de los hechos y la sanción impuesta.
En este sentido, durante el desarrollo del informe se evaluará sobre la
existencia de un despido fraudulento o arbitrario, para lo cual será idóneo
conocer en qué consiste cada uno de ellos y cuál es su naturaleza jurídica.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12727/12719
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Derecho
Grado o título: Abogado
Jurado: Jiménez Silva, Carlos Humberto; Lora Álvarez, José Antonio; Rivera Maguiña, Mónica Carolina
Fecha de registro: 27-oct-2023; 27-oct-2023
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