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Título: Meritocracia y desempeño laboral en los servidores públicos de una Fiscalía Provincial, Callao, 2023
Asesor(es): Soria Pérez, Yolanda Felicitas; Vásquez Mondragón, Walter Manuel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: De acuerdo al contexto actual, el esfuerzo y mérito de los trabajadores son una de las formas para alcanzar éxito institucional, porque es uno de los componentes que ayuda a mejorar los niveles de desempeño laboral. Por consiguiente, el estudio buscó determinar la relación que existe entre la meritocracia y el desempeño laboral de los servidores de una Fiscalía Provincial, Callao, 2023. Fue una investigación básica y cuantitativa, de diseño no experimental, de corte transversal, descriptivo – correlacional; la muestra estuvo compuesta de 90 servidores públicos de una fiscalía del Distrito Fiscal del Callao, quienes respondieron 02 cuestionarios altamente confiables (Alfa de Cronbach de 0.888 para meritocracia y 0.846 para desempeño laboral). Los resultados demostraron que existe correlación positiva y alta entre los términos (Rho de Spearman = 0.884, p-value = 0.000 < 0.05) y el 60% de los encuestados lo respaldan. Se concluyó que, si se presenta alguna mejora en los indicadores de la meritocracia, habría una alta probabilidad que ocurriese un efecto similar en los niveles de desempeño laboral.
Nota: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Reforma y Modernización del Estad; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz; Reducción de las desigualdades
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Diestra Cueva, Elizabeth Teresa; Vasquez Mondragon, Walter Manuel; Soria Pérez, Yolanda Felicitas
Fecha de registro: 17-oct-2023



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