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Título: El work engagement y la satisfacción laboral en Cepea S.A.
Asesor(es): Avila Morales, Hernan
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Nacional del Callao
Resumen: La presente investigación descriptiva correlacional se centra en determinar la relación entre el work engagement y la satisfacción laboral en la empresa Cepea S.A. como un inicio para administrar el talento de nuestros colaboradores con eficiencia y eficacia. Se utiliza el método hipotético deductivo, el diseño no experimental transversal, para lo cual, de una población de 243 colaboradores, se seleccionó una muestra 114 participantes a quienes se aplicó una hoja de registro socio demográfico laboral, una prueba de work engagement (UWES) adaptada por Flores (2015) y una de satisfacción laboral adaptada por Domínguez, Calderón y Arroyo (2016). La confiabilidad por el alfa de Cronbach de estos dos instrumentos es buena (0,882) y excelente (0,936) respectivamente. Se obtuvo mediante la correlación de Spearman, una correlación positiva, moderada (0,510**) y altamente significativa (0,000), entre el work engagement y la satisfacción laboral, aceptándose la hipótesis general. Asimismo, se encontró que existe correlación positiva moderada en las dimensiones de vigor y dedicación, mientras que, en absorción, se obtuvo una correlación positiva pero baja.
Disciplina académico-profesional: Maestría en administración estratégica de empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias Administrativas
Grado o título: Maestro en administración estratégica de empresas
Jurado: Huarcaya Godoy, Madison; Chávez Leandro, Abner; De La Torre Collao, Luis Alberto; Aguilar Loyaga, Santiago Rodolfo
Fecha de registro: 26-may-2022; 26-may-2022



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