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Title: El work engagement y la satisfacción laboral en Cepea S.A.
Advisor(s): Avila Morales, Hernan
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Nacional del Callao
Abstract: La presente investigación descriptiva correlacional se centra en determinar la relación entre el work engagement y la satisfacción laboral en la empresa Cepea S.A. como un inicio para administrar el talento de nuestros colaboradores con eficiencia y eficacia. Se utiliza el método hipotético deductivo, el diseño no experimental transversal, para lo cual, de una población de 243 colaboradores, se seleccionó una muestra 114 participantes a quienes se aplicó una hoja de registro socio demográfico laboral, una prueba de work engagement (UWES) adaptada por Flores (2015) y una de satisfacción laboral adaptada por Domínguez, Calderón y Arroyo (2016). La confiabilidad por el alfa de Cronbach de estos dos instrumentos es buena (0,882) y excelente (0,936) respectivamente. Se obtuvo mediante la correlación de Spearman, una correlación positiva, moderada (0,510**) y altamente significativa (0,000), entre el work engagement y la satisfacción laboral, aceptándose la hipótesis general. Asimismo, se encontró que existe correlación positiva moderada en las dimensiones de vigor y dedicación, mientras que, en absorción, se obtuvo una correlación positiva pero baja.
Discipline: Maestría en administración estratégica de empresas
Grade or title grantor: Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias Administrativas
Grade or title: Maestro en administración estratégica de empresas
Juror: Huarcaya Godoy, Madison; Chávez Leandro, Abner; De La Torre Collao, Luis Alberto; Aguilar Loyaga, Santiago Rodolfo
Register date: 26-May-2022; 26-May-2022



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