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Título: Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del SATH- Huancayo 2018
Asesor(es): Santana Camargo, Walter Ruben
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 7-ene-2022
Institución: Universidad Peruana Los Andes
Resumen: La tesis presentada tiene como plan global comprobar la influencia entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los colaboradores administrativos del SATHuancayo (en adelante SAT-H). Para lograr este objetivo, se desarrolló una tesis de método no experimental. El soporte teórico de la tesis estableció como variable de análisis independiente al Clima Organizacional y como segunda variable de análisis dependiente al Desempeño Laboral. La muestra y población escrutada en la investigación son colaboradores administrativos de esta entidad. Se destinó como estrategias de obtención de datos las encuestas, así como la observación pura, lográndose un enfoque transparente del escenario del Desempeño Laboral de los colaboradores. Revelando algunas carencias de éstos y plantear progresos significativos. El colofón más significativo fue de un de las variables, Clima Organizacional, que prosperó significativamente el Desempeño Laboral. Gracias a una adecuada estructura, identidad, y mejores recompensas, para mejorar la eficiencia de todos los asalariados administrativos del SAT-H.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Administración, Mención: Gestión Empresarial
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Los Andes. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Administración, Mención: Gestión Empresarial
Jurado: Gutierrez Ozejo, Pedro Luis; Maita Franco, Abdon Casiano; Lopez Quilca, Freddy Jesus
Fecha de registro: 19-sep-2023; 19-sep-2023



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