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Medina, N., (2014). Clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados en la empresa MURDOCH Sistemas S. A. 2013 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/124372
Medina, N., Clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados en la empresa MURDOCH Sistemas S. A. 2013 []. PE: Universidad César Vallejo; 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12692/124372
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Título: Clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados en la empresa MURDOCH Sistemas S. A. 2013
Autor(es): Medina Barrientos, Nelly
Asesor(es): Gonzales Moncada, Teresa Marianella
Palabras clave: Clima organizacional; Satisfacción laboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2014
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación, el clima organizadonal y la satisfacción laboral de los empleados de la
empresa Murdoch Sistemas SA 2013 tuvo como finalidad en identificar la relación que existe
entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados de la empresa Murdoch
Sistemas SA 2013, Según la teoría de Koys & Decottis, consideró los siguientes elementos del
clima organizacional, la autonomía, cohesión, confianza, presión, reconocimiento, que describen
la naturaleza de las percepciones que los empleados tienen de sus propias experiencias dentro de
una organización; según la teoría de Robbins, consideró los siguientes elementos de la
satisfacción laboral, reto en el trabajo, sistema de recompensas justas, condiciones favorables de
trabajo, colegas que brindan apoyo, compatibilidad y el puesto, que es el conjunto de actitudes
generales del individuo hacia su trabajo. La metodología que se utilizó es descriptiva
correlacional, diserto no experimental, la población de estudio 53 empleados, y el muestreo
probalístico sistémlco. La técnica e Instrumento de recolección de datos, se utilizó la encuesta
mediante un cuestionario en escala tipo Likert, la validez del instrumento se hizo mediante el
juido de expertos y la confiabilidad de alfa de Cronbach fue 0.90, concluyendo con los resultados
se comprobó que la empresa debe mejorar el clima organizaclonal en capacitar al empleado,
brindar un ambiente autónomo, donde se perciba la cohesión, la confianza entre compañeros de
trabajo, la presión para lograr sus objetivos, el apoyo para integrar el compañerismo para
motivarlos y el reconocimiento de sus logros.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/124372
Nota: Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Trabajo decente y crecimiento económico; Lima Este; Escuela de Administración; Gestión del Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Zavala Alfaro, Fanny; Gonzales Moncada, Teresa Marianella; Cifuentes La Rosa, Cesar
Fecha de registro: 10-oct-2023; 10-oct-2023
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