Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
De, O., (2023). Engagement y motivación laboral en los colaboradores de una empresa del sector automotriz en Chiclayo [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/122320
De, O., Engagement y motivación laboral en los colaboradores de una empresa del sector automotriz en Chiclayo []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/122320
@mastersthesis{sunedu/3453238,
title = "Engagement y motivación laboral en los colaboradores de una empresa del sector automotriz en Chiclayo",
author = "De Los Santos Portero, Olga Victoria",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Full metadata record
Pisfil Benites, Nilthon Ivan
Dios Castillo, Christian Abraham
De Los Santos Portero, Olga Victoria
2023-09-20T14:42:19Z
2023-09-20T14:42:19Z
2023-09-20T14:42:19Z
2023-09-20T14:42:19Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/122320
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
Chiclayo (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Gerencias Funcionales (lineadeinvestigacion)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
La gestión de recursos humanos es hoy una función estratégica dentro de todas las
organizaciones de trabajo y constituye una actividad compleja que implica importantes
retos para los líderes de la gestión humana, esto debido a los procesos de cambio que
se viven de forma constante en todo tipo de empresa. Es por ello que la investigación
propuso como objetivo general analizar la relación entre engagement y la motivación
laboral en los colaboradores de una empresa del sector automotriz en Chiclayo. Con
un estudio de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, se tomó a los sesenta
trabajadores a quienes se les aplicó dos tipos de cuestionario, que fueron previamente
validados. Los resultados mostraron que la hipótesis planteada es aceptada, es decir,
que existe correlación entre en engagement y la motivación laboral con un coeficiente
de valor obtenido de r=0,472 existiendo una correlación moderada entre ambas
variables. Se concluye que la motivación es un elemento voluntario para el logro de
actividades y que el engagement permite que las personas mejoren sus labores y
cumplan las metas personales y organizacionales. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Sector automotríz (es_PE)
Engagement (es_PE)
Motivación laboral (es_PE)
Trabajadores (es_PE)
Engagement y motivación laboral en los colaboradores de una empresa del sector automotriz en Chiclayo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
Maestra en Administración de Negocios – MBA (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
42422376
18139166
https://orcid.org/0000-0002-2469-9237 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-2275-7106 (es_PE)
46834446
413207 (es_PE)
Huaman Tarrillo, Hugo Enrique
Mendoza Banda, Tania Yasely
Pisfil Benites, Nilthon Ivan
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
This item is licensed under a Creative Commons License