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Herrera, L., (2019). Motivación Laboral y Satisfacción Laboral en Trabajadores de Empresa Privada en Chancay, Lima, 2019 [Tesis, Universidad Privada Telesup]. https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1792
Herrera, L., Motivación Laboral y Satisfacción Laboral en Trabajadores de Empresa Privada en Chancay, Lima, 2019 [Tesis]. PE: Universidad Privada Telesup; 2019. https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1792
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title = "Motivación Laboral y Satisfacción Laboral en Trabajadores de Empresa Privada en Chancay, Lima, 2019",
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Title: Motivación Laboral y Satisfacción Laboral en Trabajadores de Empresa Privada en Chancay, Lima, 2019
Authors(s): Herrera Flores, Luis Antonio
Advisor(s): Caller Luna, Juan
Keywords: Motivación laboral; Desempeño laboral; Satisfacción laboral
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00
Issue Date: 2019
Institution: Universidad Privada Telesup
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre
motivación laboral y satisfacción laboral en trabajadores de empresa privada en
Chancay. Lima 2019. La metodología obedece a un enfoque cuantitativo, de tipo
aplicada, de nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transversal,
se aplicó el muestreo no probabilístico, se utilizaron instrumentos de recolección
de datos como la Escala de Motivación Laboral por Gagné, Forest, Gilbert, Morin
y Marloni y el Test de Satisfacción Laboral por Alex Sívori Ruíz Gómez y María
Zavaleta Flores que demostraron validez y confiabilidad; y consentimiento
informado aplicado a 95 trabajadores de la empresa en estudio. Para el análisis
se realizó la codificación y tabulación de las variables, aplicándose el programa
estadístico SSPS 23.0, la prueba de bondad de ajuste para precisar que los datos
sigan la curva de distribución normal. Se utilizó la prueba de Kolmogorov -
Smirnov, que determino el uso de la prueba no paramétrica. La correlación de
variables se obtuvo con Spearman, se encontró un valor de p (Sig.= ,000), que es
menor a 0.05; por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se afirma que existe
correlación entre la motivación laboral y la satisfacción laboral, (,383**) siendo
esta relación de tipo positiva y de grado bajo. Lo cual indica que, en términos
generales, aquellos trabajadores que poseen mayores niveles de motivación
laboral presentan mayores niveles en la satisfacción laboral.
Link to repository: https://repositorio.utelesup.edu.pe/handle/UTELESUP/1792
Discipline: Escuela Profesional de Psicología
Grade or title grantor: Universidad Privada Telesup.Facultad de Salud y Nutrición
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Barreto Munive Marcela Rosalina; Chirinos Susano Rosa Esther; Capacyachi Otárola Nancy Mercedes
Register date: 17-Sep-2023; 17-Sep-2023
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