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Título: Factores de la satisfacción laboral que influyen en las competencias transversales de los trabajadores del banco de la nación, agencia Huaraz, 2021
Asesor(es): Vilchez Cárcamo, Juan Emilio
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 20-abr-2023
Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Resumen: Dada la inquietud de conocer la importancia de la satisfacción laboral en el ámbito del Banco de la Nación, el objetivo del presente trabajo de investigación se estableció en determinar la influencia satisfacción laboral en las competencias transversales de los trabajadores del Banco de la Nación, Agencia Huaraz, 2021. Por su orientación la investigación fue aplicada, por su nivel fue explicativa. La población estuvo constituida por todo el personal del Banco de la Nación, agencia Huaraz y dependencias de manera censal, 35 trabajadores; exceptuando los trabajadores con menos de 6 meses de permanencia y los contratados por terceros; como es el caso de trabajadores de Hermes y Prosegur. Para la confiabilidad de los datos a procesar se utilizó el alfa de Cronbach. La conclusión de esta investigación es que la satisfacción laboral influye positiva y significativamente en las competencias transversales de los trabajadores del Banco de la Nación de la agencia Huaraz. Este estudió reveló que el factor más importante de la satisfacción laboral es la compatibilidad de la personalidad con el puesto; ya que el trabajador que tiene vocación por el trabajo que realiza estará más satisfecho, podrá adecuarse fácilmente a cualquier reto; potenciará sus capacidades y logrará un mejor desempeño y ser más exitoso
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado
Grado o título: Maestro en Administración de Negocios MBA
Jurado: Jamanca Anaya, Robet Percy; Diaz Ledesma, John Alex; Villanueva Benites, Luis Augusto
Fecha de registro: 15-sep-2023; 15-sep-2023



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