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Título: El trabajo remoto y el nivel de satisfacción laboral en un grupo empresarial de agencias de medios de Lima – 2022
Asesor(es): Olivares Solorzano, María Luz
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad de San Martín de Porres
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del trabajo remoto y la satisfacción laboral de un grupo empresarial de agencias de medios en Lima - Perú para el año 2022. Se planteó como hipótesis que, si existe relación entre las variables en estudio, trabajo remoto y la satisfacción laboral. La metodología es de enfoque cuantitativo de alcance correlacional, de diseño no experimental. El estudio comprende a los colaboradores del grupo empresarial de agencias de medios en Lima (GroupM) que trabajan bajo la modalidad remota y que conforman una población de 150 colaboradores; asimismo, para determinar una muestra representativa se realizó un muestreo de tipo aleatorio probabilístico, determinándose así la muestra de 109 colaboradores a un nivel de confianza del 95%. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y se aplicaron cuestionarios de respuesta tipo Likert a modo de instrumento. De acuerdo a los resultados de la investigación se concluye que el grado de correlación entre el trabajo remoto y la satisfacción laboral es correlacional positiva, afirmando un grado significante de asociatividad entre ambas variables. Se concluye que una correcta ejecución del trabajo en la modalidad remota ayudará a mejorar la satisfacción laboral, sostenida principalmente por el equilibrio laboral y familiar.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Beas Aranda, José Luis; Escudero Cipriani, Carlos Antonio; Quipuzco Chicata, Liliana Giselle
Fecha de registro: 13-sep-2023; 13-sep-2023



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