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Espinoza, J., Surco, R. (2023). Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en colaboradores de la Microred de Salud Cusco – 2022 [Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/5696
Espinoza, J., Surco, R. Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en colaboradores de la Microred de Salud Cusco – 2022 []. PE: Universidad Andina del Cusco; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12557/5696
@misc{sunedu/3449905,
title = "Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en colaboradores de la Microred de Salud Cusco – 2022",
author = "Surco Phuyo, Rosy Amelia",
publisher = "Universidad Andina del Cusco",
year = "2023"
}
Title: Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en colaboradores de la Microred de Salud Cusco – 2022
Authors(s): Espinoza Cañari, Jaime Williams; Surco Phuyo, Rosy Amelia
Advisor(s): Del Castillo Estrada, Gareth
Keywords: Satisfacción laboral; Industria médica; Seguridad y Salud en el Trabajo; Riesgos psicosociales
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 3-Jul-2023
Institution: Universidad Andina del Cusco
Abstract: The main objective of this study was to identify the relationship between psychosocial risk
factors and job satisfaction in collaborators of the Health Micro-Network. The participants
were 262 collaborators with ages ranging from 20 to 60 years old and who perform their
activities in different areas of the Santa Rosa Health Center, San Sebastian Health Center and
Tupac Amaru II-E Hospital. The methodology followed in the study had a descriptivecorrelational
scope with a non-experimental cross-sectional design, and information was
collected through the Copenhagen Psychosocial Questionnaire Istas 21 version 1.5 (COPSOQ)
for Psychosocial Risk Factors and the Job Satisfaction Scale (SL SPC) for Job Satisfaction.
The results concluded that there is no significant relationship between psychosocial risk factors
and job satisfaction in the collaborators of the Micro Red de Salud Cusco. However, a
significant association was found between the psychosocial risk of insecurity about the future
and job satisfaction.
El presente estudio tiene como objetivo principal identificar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en colaboradores de la Microred de Salud. Los participantes fueron 262 colaboradores con edades que fluctúan entre 20 y 60 años y que realizan sus actividades en las diferentes áreas del Centro de Salud de Santa Rosa, Centro de Salud de San Sebastián y Hospital Tupac Amaru II-E. La metodología que siguió el estudio tuvo un alcance descriptivo - correlacional con diseño no experimental transversal, asimismo el recojo de información se desarrolló a través del Cuestionario Psicosocial de Copenhague Istas 21 versión 1.5 (COPSOQ) para Factores de Riesgo Psicosocial y la Escala de Satisfacción Laboral (SL SPC) para Satisfacción Laboral. Los resultados concluyeron que no existe una relación significativa entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Micro Red de Salud Cusco. Sin embargo, se encontró una asociación significativa entre el riesgo psicosocial de inseguridad sobre el futuro y la satisfacción laboral.
El presente estudio tiene como objetivo principal identificar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en colaboradores de la Microred de Salud. Los participantes fueron 262 colaboradores con edades que fluctúan entre 20 y 60 años y que realizan sus actividades en las diferentes áreas del Centro de Salud de Santa Rosa, Centro de Salud de San Sebastián y Hospital Tupac Amaru II-E. La metodología que siguió el estudio tuvo un alcance descriptivo - correlacional con diseño no experimental transversal, asimismo el recojo de información se desarrolló a través del Cuestionario Psicosocial de Copenhague Istas 21 versión 1.5 (COPSOQ) para Factores de Riesgo Psicosocial y la Escala de Satisfacción Laboral (SL SPC) para Satisfacción Laboral. Los resultados concluyeron que no existe una relación significativa entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en los colaboradores de la Micro Red de Salud Cusco. Sin embargo, se encontró una asociación significativa entre el riesgo psicosocial de inseguridad sobre el futuro y la satisfacción laboral.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12557/5696
Note: Psicología, sociedad y educación, educación universitaria - Comportamiento organizacional, riesgo laboral y gestión del talento – Neurociencia
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Psicóloga
Juror: Masias Ynocencio, Ysabel; Espejo Lucana, Shiomara Orialit; Aparicio Jurado, Dina Lizbeth; Contreras Flórez, Joya Bettina
Register date: 11-Sep-2023; 11-Sep-2023
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