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Pari, A., (2023). Motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Ugel Sur, Arequipa, 2020 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/11436
Pari, A., Motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Ugel Sur, Arequipa, 2020 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12802/11436
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title = "Motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Ugel Sur, Arequipa, 2020",
author = "Pari Mamani Buenaventura, Alvis",
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Title: Motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Ugel Sur, Arequipa, 2020
Authors(s): Pari Mamani Buenaventura, Alvis
Advisor(s): Cordova Chirinos, Jose William
Keywords: Satisfacción laboral; Motivación laboral
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: El objetivo general de la tesis fue determinar la relación entre la motivación
y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la UGEL Sur,
Arequipa, 2020, desde un punto de vista metodológico la tesis fue descriptiva,
correlacional haciendo uso de un diseño no experimental, se utilizó la técnica de la
encuesta, con cuestionarios como instrumentos, la población fueron los
colaboradores de la entidad. De acuerdo con los resultados de Chi cuadrado, se
muestra una relación directa y positiva entre la motivación y la satisfacción laboral
en los trabajadores administrativos de la UGEL Sur, Arequipa, 2020. De los
resultados se puede deducir que, en la organización a mayor motivación, se
incrementa proporcionalmente la satisfacción laboral de los colaboradores. De
acuerdo con los resultados se muestra un nivel medio en la motivación, siendo los
factores de seguridad o motivacionales los que más contribuyen a la motivación.
De los resultados se puede inferir que la gestión de las dimensiones condiciones
de trabajo, superación personal y supervisión permiten obtener un nivel de
satisfacción laboral, siendo las dimensiones recompensa y relaciones entre
compañeros de trabajo, los factores que afectan negativamente el nivel de
satisfacción de los colaboradores.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12802/11436
Note: Gestión empresarial y emprendimiento
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Mego Núñez, Onésimo; Falla Gómez, Carolina de Lourdes; Mory Guarnizo, Sandra
Register date: 25-Aug-2023; 25-Aug-2023
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