Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Egusquiza, Y., (2022). Motivación laboral y clima organizacional en la Finaciera Proempresa, agencia Tingo María - 2022 [Universidad de Huánuco]. http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/3730
Egusquiza, Y., Motivación laboral y clima organizacional en la Finaciera Proempresa, agencia Tingo María - 2022 []. PE: Universidad de Huánuco; 2022. http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/3730
@misc{sunedu/3445838,
title = "Motivación laboral y clima organizacional en la Finaciera Proempresa, agencia Tingo María - 2022",
author = "Egusquiza Silva, Yurico Mayumi",
publisher = "Universidad de Huánuco",
year = "2022"
}
Título: Motivación laboral y clima organizacional en la Finaciera Proempresa, agencia Tingo María - 2022
Autor(es): Egusquiza Silva, Yurico Mayumi
Asesor(es): López Sánchez, Jorge Luis
Palabras clave: condiciones laborales; Administración de Empresas; Motivación laboral; clima organizacional
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad de Huánuco
Resumen: Está presente investigación se realizó en la Financiera ProEmpresa en Tingo María. El objetivo general es determinar de qué manera la motivación laboral se relaciona con el clima organizacional. Y como objetivos específicos; Determinar cómo las condiciones de trabajo se relacionan con el clima organizacional, Determinar cómo la motivación intrínseca incide con el clima organizacional y Determinar cómo la motivación extrínseca incide con el clima organizacional en la Financiera ProEmpresa, agencia Tingo María 2022.
Se empleó es un enfoque cuantitativo, un nivel descriptivo y un diseño no experimental. La población está compuesta por 14 trabajadores de la Financiera ProEmpresa, la muestra es la totalidad de la población, para la recolección de datos se utilizó como herramienta el cuestionario.
Los resultados obtenidos fueron procesados por la correlación de Spearman, con la finalidad de probar la hipótesis, donde se obtuvo un valor correlacional de 0,531, con un grado de Sig. de 0,051. Lo que indica que hay una incidencia “positiva moderada” entre la motivación laboral y el clima organizacional de la Financiera ProEmpresa – 2022.
Las conclusiones de la investigación son; La motivación laboral se relaciona significativamente con el clima organizacional debido a que hay una correlación positiva moderada, asimismo las condiciones trabajo se correlacionan con el clima organizacional, debido a que hay una correlación positiva moderada. La motivación intrínseca se relaciona con el clima organizacional debido a que hay una correlación positiva moderada, por último, La motivación extrínseca se correlaciona con el clima organizacional en la Financiera ProEmpresa agencia Tingo María - 2022. Debido a que hay una relación positiva moderada.
Enlace al repositorio: http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/3730
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Coronado Chang,Liliana Victoria; Caycho Gutiérrez,Zaida Elizabeth; Linares Beraún,William Giovanni
Fecha de registro: 12-dic-2022; 12-dic-2022
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons