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Pinedo, X., (2023). Cultura y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín - 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/119760
Pinedo, X., Cultura y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín - 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/119760
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Title: Cultura y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín - 2023
Authors(s): Pinedo Vásquez, Ximena Itamar
Advisor(s): Barboza Zelada, Pedro Arturo; Saavedra Sandoval, Renán
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre cultura
y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región
San Martín - 2023. El estudio fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y
descriptivo - correlacional, la población fue 30 servidores públicos y la muestra fue
censal. La técnica fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los
resultados fueron: El nivel de la cultura organizacional está en un nivel adecuado
demostrándose en un 57%, 37% regular y 7% inadecuado. El nivel del
comportamiento organizacional está en un nivel regular demostrándose el 77%,
17% está adecuado y el 7% inadecuado. Existe relación significativa entre las
dimensiones de la cultura y el comportamiento organizacional, el p-valor ≤ 0.01, de
acuerdo al Rho de Spearman, la dimensión clima organizacional es positiva muy
alta Sp= 0.957, la correlación de la orientación a los resultados y normas son
positiva alta Sp=0.793 y Sp= 0.784. Finalmente, sí existe relación significativa entre
la cultura y el comportamiento organizacional, el p-valor ≤ 0.01, de acuerdo al Rho
de Spearman, la correlación es positiva moderada Sp = 0.628; sin embargo, el
coeficiente de determinación indica que el 38.6% de los componentes que
conllevan al comportamiento organizacional no dependería trascendentalmente de
los elementos de la cultura organizacional.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/119760
Note: Tarapoto; Escuela de Posgrado; Reformas y Modernización del Estado; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Juror: Horna Rodríguez, Richard Foster; Saavedra Sandoval, Renán; Barboza Zelada, Pedro Arturo
Register date: 18-Aug-2023
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