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Pinedo, X., (2023). Cultura y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín - 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/119760
Pinedo, X., Cultura y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín - 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/119760
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title = "Cultura y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín - 2023",
author = "Pinedo Vásquez, Ximena Itamar",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
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Full metadata record
Barboza Zelada, Pedro Arturo
Saavedra Sandoval, Renán
Pinedo Vásquez, Ximena Itamar
2023-08-18T16:20:12Z
2023-08-18T16:20:12Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/119760
Tarapoto (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Reformas y Modernización del Estado (lineadeinvestigacion)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre cultura
y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región
San Martín - 2023. El estudio fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y
descriptivo - correlacional, la población fue 30 servidores públicos y la muestra fue
censal. La técnica fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los
resultados fueron: El nivel de la cultura organizacional está en un nivel adecuado
demostrándose en un 57%, 37% regular y 7% inadecuado. El nivel del
comportamiento organizacional está en un nivel regular demostrándose el 77%,
17% está adecuado y el 7% inadecuado. Existe relación significativa entre las
dimensiones de la cultura y el comportamiento organizacional, el p-valor ≤ 0.01, de
acuerdo al Rho de Spearman, la dimensión clima organizacional es positiva muy
alta Sp= 0.957, la correlación de la orientación a los resultados y normas son
positiva alta Sp=0.793 y Sp= 0.784. Finalmente, sí existe relación significativa entre
la cultura y el comportamiento organizacional, el p-valor ≤ 0.01, de acuerdo al Rho
de Spearman, la correlación es positiva moderada Sp = 0.628; sin embargo, el
coeficiente de determinación indica que el 38.6% de los componentes que
conllevan al comportamiento organizacional no dependería trascendentalmente de
los elementos de la cultura organizacional. (es_PE)
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Cultura organizacional (es_PE)
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Desarrollo sostenible (es_PE)
Cultura y comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Picota, Región San Martín - 2023 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
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Maestra en Gestión Pública (es_PE)
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16529281
00974279
https://orcid.org/0000-0001-9032-7821 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-3018-9460 (es_PE)
71814422
417477 (es_PE)
Horna Rodríguez, Richard Foster
Saavedra Sandoval, Renán
Barboza Zelada, Pedro Arturo
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Privada societaria
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