Título: Procrastinación laboral y compromiso organizacional en personal operativo de una empresa cementera de Lima, 2019
Asesor(es): García García, Eddy Eugenio
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre
procrastinación laboral y compromiso afectivo en personal operativo de una
empresa cementera de Lima. Contando como tamaño de la muestra de 350
operarios, a quienes se les aplicó el Inventario de Postergación activa y pasiva en
el entorno laboral (IPAP) adaptado por Soto (2017) y el Cuestionario de
Compromiso Organizacional cuyos autores Meyer y Allen (2014). Siendo la
investigación de enfoque cuantitativo, el diseño de la investigación es no
experimental y de tipo correlacional. Para determinar la normalidad de la base de
datos se utilizó el estadígrafo Kolmogorov Smirnov, determinando el uso de la
prueba no paramétrica de Spearman. Encontrado como resultado que existe
correlación inversa media entre procrastinación y compromiso organizacional, ya
que el (R= -,150), y la sig. Asintótica = 0,00. Ademas, encontrándose que existe
correlación negativa media entre procrastinación laboral y compromiso afectivo (rho
=-0.125), al igual que procrastinación laboral y compromiso de continuidad (rho =-
0.105), finalmente, existe correlación negativa media entre procrastinación laboral y
compromiso normativo (rho =-0.146). Concluyéndose que a mayor presencia de una
variable la otra disminuye.
Nota: Ate; Escuela de Psicología; Desarrollo Organizacional; Salud integral humana; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Salud y bienestar
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Tarazona Infante, Tulia Silvia; Luna Román, María Elena; García García, Eddy Eugenio
Fecha de registro: 18-ago-2023