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Honores Garay, Rosa María
Salas Samalvides, Carlos Miguel
Navarro Guerrero, Giancarlo Cirilo
2023-08-14T20:03:54Z
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2023
https://hdl.handle.net/20.500.12727/12257
La presente tesis de investigación se orienta según su objetivo general a determinar la relación entre la cultura organizacional con la satisfacción laboral en colaboradores de la Facultad de Contabilidad UNAC en contexto de pandemia, Lima 2022. Estudio con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance descriptivo correlacional y nivel transaccional; que contó con 70 colaboradores (34 personal administrativo y 36 docentes de la facultad). De los que participaron 35 fueron mujeres y 35 hombres, de 41 años en promedio, donde se observó una buena cultura organizacional (95,7%) en la que predominó el trabajo en equipo, la excelencia y la ventaja competitiva, asimismo se evidenció una alta satisfacción laboral donde predominó el salario, la promoción y los ascensos. Al correlacionar la variable cultura organizacional con la satisfacción laboral se comprobó una relación positiva y significativa, Pearson de 0,363 y p valor <0,05. En conclusión, los colaboradores están satisfechos intrínseca y extrínsecamente con su trabajo, y consideran que, aunque la cultura organizacional es buena se requiere fortalecer aún los valores y la participación de los colaboradores en la toma de decisiones. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
137 p. (es_PE)
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Universidad de San Martín de Porres (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Repositorio Académico USMP (es_PE)
Universidad San Martín de Porres - USMP (es_PE)
Factores intrínsecos (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Factores extrínsecos (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Cultura organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de la Facultad de Ciencias Contables UNAC en el contexto de la pandemia, Lima 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Unidad de Posgrado (es_PE)
Gestión de Recursos Humanos (es_PE)
Magíster en Gestión de Recursos Humanos (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
09856316
https://orcid.org/0000-0002-3246-3742 (es_PE)
41262703
09537004
418227 (es_PE)
Castro Contreras, Jaime Raúl
Kevans Espinoza, Martha Marlene
Escudero Cipriani, Carlos Antonio
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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