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Título: Indicador de satisfacción laboral relacionado a la intención de abandono al trabajo en enfermeros peruanos
Asesor(es): Arévalo Ipanaqué, Janet Mercedes
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Fecha de publicación: 8-jun-2023
Institución: Universidad Peruana Unión
Resumen: Objetivo: Determinar la relación entre la satisfacción laboral y la intención de abandono de trabajo en enfermeros del Perú. Metodología: Estudio cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo correlacional. La muestra estuvo constituida por 335 profesionales de enfermería de diversas instituciones públicas y privadas de Perú. Para medir satisfacción laboral se utilizó el cuestionario G Clinic y para intención de abandono, el cuestionario de Boshoff y Allen. Resultados: 55,5% de profesionales de enfermería presentaron satisfacción laboral en nivel medio y 63,6% presentaron niveles bajos de intención de abandono. Cuanto mayor son la satisfacción laboral, clima laboral, relaciones interpersonales, motivación laboral y reconocimiento, menores son los niveles de intención de abandono (p≤0,05).Conclusiones: Se encontró correlación negativa media entre satisfacción laboral e intención de abandono, lo mismo ocurrió con las dimensiones de satisfacción laboral. Es importante que las instituciones de salud refuercen la satisfacción laboral de sus trabajadores para fidelizarlos y evitar que abandonen su trabajo.
Nota: LIMA; Escuela de Posgrado; Salud Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Enfermería con Mención en Administración y Gestión
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Unión. Unidad de Posgrado de Ciencias de la Salud
Grado o título: Maestra en Enfermería con Mención en Administración y Gestión
Jurado: Solorzano Aparicio, Mary Luz; Ruiz Mamani, Percy Germán; Meneses La Riva, Mónica Elisa; Arévalo Ipanaqué, Janet Mercedes; Cabanillas Chávez, María Teresa
Fecha de registro: 8-ago-2023; 8-ago-2023



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