Look-up in Google Scholar
Title: Clima organizacional y calidad de vida profesional en el personal del centro materno infantil Tablada de Lurín, Lima - 2021
Advisor(s): Chipoco Quevedo, Mario Javier
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 17-Mar-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la calidad de vida profesional en el personal del Centro Materno Infantil Tablada de Lurín, ubicado en Lima, Perú, para la vigencia de 2021. Se desarrolla con una metodología de enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de tipo correlacional, conforme a la cual se aplican dos cuestionarios estructurados, con 50 y 35 ítems, como instrumentos de recolección de datos en una muestra conformada por 50 empleados que ha sido seleccionada bajo la técnica de muestreo no probabilístico por conveniencia. Los instrumentos han sido validados por tres expertos y cuentan con una confiabilidad de 0.81. De esa aplicación se obtiene como resultado que el 50 % de la muestra percibe el clima organizacional como adecuado y el 66 % percibe la calidad de vida profesional como buen; se detecta, además, mediante la correlación de Spearman, una correlación positiva entre el clima organizacional y el apoyo directivo (Rho = 0.636), seguido de la ausencia de una correlación entre el clima organizacional y las demandas de trabajo (Rho = -0.239), y una correlación positiva entre el clima organizacional y la motivación intrínseca (Rho = 0.627). Por ello, se concluye la existencia de una relación positiva entre el clima organizacional y la calidad de vida profesional (Rho = 0.292) con una significancia estadística de p = 0.039.

The general objective of this research is to determine the relationship between the organizational climate and the quality of professional life in the staff of the Maternal and Child Center Tablada de Lurín, Lima - 2021, for this purpose the methodology has a quantitative approach, a design not correlational type experiment. Likewise, the population is composed of 50 workers of the Maternal and Child Center Tablada de Lurín, under the non-probabilistic sampling for the convenience of the researcher, the 50 workers were selected as a sample, two questionnaires are applied as instruments to collect data, structured with 50 and 35 items respectively, which are validated by three experts and have a reliability of 0.81. The descriptive results show that 50 % of the surveyed sample perceives the organizational climate as adequate and 66 % perceives the quality of professional life as good. In addition, using Spearman's correlation, a positive correlation was detected between organizational climate and managerial support (Rho = 0.636), followed by the absence of a correlation between organizational climate and job demands (Rho = -0.239). Also, a positive correlation between organizational climate and intrinsic motivation (Rho = 0.627). Finally, a positive relationship between organizational climate and professional quality of life (Rho = 0.292) and a statistical significance of p = 0.039 was evidenced.
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Juror: Figueroa Ocampo, Aldo Rafael; Urrea Rodríguez, Clara Patricia; Gomez Carbonel, Piero Enrique
Register date: 3-Aug-2023; 3-Aug-2023



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons