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Título: CLima organizacional y satisfacción laboral del personal adscrito al centro de salud Ascesión Huancavelica - 2015
Asesor(es): Jauregui Sueldo, Charo Jacqueline
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
Resumen: Objetivo. Determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral del personal adscrito al Centro de Salud Ascensión - Huancavelica, 2015. Metodología. Tipo de investigación según la intervención del investigador observacional (no experimental), nivel de investigación correlacional, diseño no experimental transversal correlacional. La población estuvo conformado por 63 trabajadores. Los instrumentos de recolección de datos fueron: Escala de clima organizacional y satisfacción laboral. Resultados. Si existe relación entre clima organizacional y satisfacción laboral ya que en la prueba de hipótesis, el Coeficiente de correlación de Spearman arrojó un valor de 0, 274 y el un P valor fue 0, 030 y siendo este valor> 0,025, entonces se acepta la hipótesis de investigación. Al respecto el 50,80% de trabajadores indicaron tener un clima organizacional regular y una satisfacción laboral alta, seguido del 49,2% que presentaron un clima organizacional y una satisfacción laboral regular. En conclusión, se puede decir que en la actualidad el clima organizacional y la satisfacción laboral constituyen en un elemento esencial para el logro de los objetivos humanos y organizacionales.
Disciplina académico-profesional: Enfermería
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Enfermería
Grado o título: Licenciado en Enfermería
Fecha de registro: 19-oct-2016; 19-oct-2016



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