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Título: Liderazgo y cambio organizacional en el centro de salud Socorro. Huaura 2017
Asesor(es): Aguilar Luna Victoria, Miguel Ángel
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#1.01.03
Fecha de publicación: 24-nov-2019
Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Resumen: El objetivo de esta investigación fue determinar si existe correlación significativa entre el liderazgo y cambio organizacional en los trabajadores del Centro de Salud SocorroHuaura. Método y material, éste trabajo es de carácter cuantitativo, aplicado, correlacional, no experimental de corte transversal; se ha utilizado la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 10 ítems para medir liderazgo y otro de 16 ítems para cambio organizacional. Tomando una muestra no probabilística irrestricta de 27 trabajadores. Los resultados fueron 70.4% tienen liderazgo y 92.6% tiene características de un cambio organizacional. Como conclusión final; existe correlación significativa entre el liderazgo en sus dos dimensiones medidas: primarias y secundarias con el cambio organizacional
Disciplina académico-profesional: Estadística e Informática
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Facultad de Ciencias
Grado o título: Licenciado en Estadística e Informática
Fecha de registro: 27-oct-2020; 27-oct-2020



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