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Título: Condiciones Laborales y Estrés de los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Huaura - 2014
Asesor(es): Garcia Chapoñan, Abraham William
Fecha de publicación: 2014
Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Resumen: Esta investigación titulada CONDICIONES LABORALES Y ESTRÉS DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUAURA – 2014, es un trabajo cuyo OBJETIVO fue determinar la relación existente entre la variable X Condiciones laborales y la variable Y estrés del grupo señalado. Para estos efectos decidí trabajar específicamente con toda la población, es decir con los 72 trabajadores, de los cuales 28 son de sexo femenino y 44 son de sexo masculino. EL METODO utilizado es el de las Ciencias Sociales, el análisis, la síntesis, pero para que esto sea factible también hemos recurrido a la utilización del Test de Condiciones laborales de la Licenciada Azunciona (2008) para evaluar el tipo de condiciones laborales. Para medir estrés utilizamos el Test valorativo del estrés Patricia Curibancoy y Maribel Medina. Por otro lado debo asumir que estos instrumentos han sido anteriormente utilizados en otras investigaciones similares. RESULTADOS de 72 trabajadores que representa el 100% de la población evaluada, según el test de condiciones de trabajo, ninguno que es el 0% indico buenas condiciones, 08 que representa el 11% indico regulares condiciones; por lo que 64 trabajadores que representa el 89% indicaron percibir malas condiciones de trabajo, ubicándose en el rango negativo, Asimismo de 72 trabajadores evaluados que representa el 100% de la población; 02 que representa el 03% tienes estrés leve; 09 que representa el 12% tienen estrés moderado; por lo que 61 personas que representa el 85% padecen de estrés severo. Ubicándose también en un rango negativo. CONCLUSIONES.- De 72 trabajadores que representa el 100% de la población evaluada, según el test de condiciones de trabajo, 64 trabajadores que representa el 89% indicaron percibir malas condiciones de trabajo, ubicándose en el rango negativo, Asimismo de 72 trabajadores evaluados que representa el 100%, 61 personas que representa el 85% presentan un estrés severo. Ubicándose también en un rango negativo
Disciplina académico-profesional: Sociologia – Gerencia Social
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Sociologia – Gerencia Social
Fecha de registro: 15-may-2018; 15-may-2018



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