Buscar en Google Scholar
Título: La motivación y el desempeño laboral de los trabajadores en la municipalidad distrital de cajay- huari, año 2017
Asesor(es): Solano Armas, Timoteo
Palabras clave: PersistenciaIntensidadDirección
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Resumen: Objetivo: Determinar de qué manera la motivación incide en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Cajay - Huari, año 2017. Métodos: La población de estudio fueron 44 trabajadores, profesionales, técnicos y auxiliares, se utilizó el instrumento de medición de actitudes de escala de Likert. Considerándose como dimensiones: Intensidad, dirección, persistencia. La confiabilidad de los instrumentos de medición fue validada mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Resultados: A un nivel significativa de 0.01, con un valor de P = 0.000 y una correlación de Pearson de 79,5% de relación entre la motivación y el desempeño laboral. Conclusiones: los resultados obtenidos demuestran según la significancia asintótica (bilateral) de 0.000, donde es menor que 0.05, aceptando la hipótesis alterna, donde la motivación incide significativamente en el desempeño laboral, con una correlación positiva considerable de 79.5%, entre motivación y desempeño laboral
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 1-ago-2016; 1-ago-2016



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons