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Title: La innovación en el teletrabajo y su relación con el desempeño laboral del personal de empresas Fintech de Lima Metropolitana, 2021
Other Titles: Innovation in teleworking and its relationship on the work performance of Fintech companies in Metropolitan Lima, 2021
Advisor(s): Méndez Saavedra, Oscar Manuel
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Issue Date: 24-May-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: Según estudios recientes sobre teletrabajo, en los últimos años muchas empresas no aplicaban el trabajo remoto por falta de difusión, por miedo a tener resultados negativos y dificultades al momento de evaluar el desempeño de los trabajadores. Sin embargo, se está incorporando rápidamente el teletrabajo frente a la coyuntura del COVID-19. Por ello, es necesario mejorar la gestión del teletrabajo y hacerlo más eficiente. Por otro lado, la relación que tienen diversos factores como: las herramientas tecnológicas y las adecuadas condiciones laborales en el desempeño de los trabajadores son aún desconocidos. El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación de la innovación tecnológica como herramienta para lograr mejoras en los elementos mencionados anteriormente, que serán de utilidad para el personal de empresas Fintech de Lima Metropolitana, en 2021. Para tal fin, se utilizaron técnicas cuantitativas utilizando encuestas como recolección de datos a teletrabajadores de empresas Fintech de Lima metropolitana. Además, contar con un diseño probabilístico aleatorio. De esta manera, se puede afirmar que la innovación en el teletrabajo se relacionó directamente con el desempeño laboral del personal de compañías Fintech de Lima Metropolitana en el año 2021. Asimismo, ambas variables se relacionan en un 70.5% lo cual se pudo comprobar mediante el uso del análisis correlacional. Por ello, se recomienda seguir con la implementación del teletrabajo en empresas Fintech beneficiando tanto a trabajadores como a la empresa.

According to current studies on telework, in the last years many companies did not apply remote work due to lack of dissemination, fear of negative results and difficulties when evaluating the performance of workers. However, teleworking is rapidly being incorporated in the facing the situation of the COVID-19. Therefore, it is necessary to improve telework management and make it more efficient. In the other hand, the relationship that various factors such as: technological tools and adequate working conditions have on the performance of workers are still unknown. This research aims to deepen the topic of technological innovation as a tool to achieve improvements in the elements mentioned above, which will be useful for the personnel of Fintech companies in Metropolitan Lima, in 2021. For this purpose, quantitative techniques were used using surveys such as data collection from teleworkers of Fintech companies in metropolitan Lima. It will also have a random probabilistic design. In this way, it can be affirmed that Innovation in teleworking was directly related to the labor performance of the workers of Fintech companies in Metropolitan Lima in 2021. In addition, both variables are related by 70.5%, which could be verified through the use of correlational analysis. For this reason, it is recommended to continue with the implementation of teleworking in Fintech companies, benefiting both workers and the company.
Discipline: Administración y Negocios Internacionales
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Rapún Ruiz, Ana Isabel; Letts Morante, Carlos Alberto; Armesto Céspedes, Miguel Sebastian
Register date: 27-Jun-2023; 27-Jun-2023



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