Título: Clima organizacional y satisfacción laboral de la oficina de administración de potencial humano de una entidad estatal constitucional Autónoma, 2022
Asesor(es): Flores Rivas, Víctor Ricardo; Núñez Untiveros, Jesús Enrique
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el nexo entre clima
organizacional y la satisfacción laboral en la Oficina de Administración de Potencial
Humano de una Entidad Constitucional Autónoma, 2022. La metodología que se
empleó fue el enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, de nivel descriptivo
correlacional y diseño no experimental; la muestra estuvo conformada por 64
participantes, quienes desarrollaron una encuesta, con el instrumento de
cuestionario con 35 items bajo la escala tipo Likert; el muestreo fue probabilística
aleatorio simple; el instrumento fue validado mediante juicio de expertos,
determinándose mediante Alfa de Cronbach que tiene una fuerte confiabilidad.
Los resultados obtenidos arrojaron que del total de encuestados el 62.5%
manifestaron que la satisfacción laboral es medio; mientras el 79.7% afirmaron que
el clima organizacional es medio; asimismo, del análisis inferencial para la prueba
de hipótesis se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de ,683, que determina la
existencia de una correlación positiva considerable entre las citadas variables.
Nota: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Gestión de Políticas Públicas; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Jiménez Bernales, Juan Carlos; Núñez Untiveros, Jesús Enrique; Flores Rivas, Víctor Ricardo
Fecha de registro: 25-may-2023