Bibliographic citations
Checcaña, R., Pari, E. (2023). Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de una Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de Lima Metropolitana en el 2021 [Tesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)]. http://hdl.handle.net/10757/667810
Checcaña, R., Pari, E. Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de una Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de Lima Metropolitana en el 2021 [Tesis]. PE: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC); 2023. http://hdl.handle.net/10757/667810
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title = "Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de una Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de Lima Metropolitana en el 2021",
author = "Pari Capa, Edith",
publisher = "Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)",
year = "2023"
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El objetivo general del presente estudio fue analizar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de una UGEL de Lima Metropolitana, Lima-2021. Para esto, se hizo uso de un diseño no experimental, de corte transversal y de enfoque cuantitativo; la muestra estuvo conformada por 40 servidores civiles, bajo el régimen laboral CAS y Decreto Legislativo 276. Los resultados evidenciaron que la gestión tiene un nivel medio de desempeño, con el 67,5 % de las respuestas y 32,5 % la ubicaron en un nivel alto; por otro lado, 60 % de las respuestas indican que el desempeño laboral tiene un nivel alto. De esta manera, se puede verificar que más de la mitad de los encuestados consideró que estas variables tienen un nivel alto; se concluye que existe una relación directa significativa entre el desempeño laboral y la gestión del talento humano en la UGEL estudiada, al encontrarse un coeficiente de correlación r = 0.604 entre ambas variables.
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