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Título: Estrés y satisfacción laboral en los trabajadores del módulo de violencia de la corte superior de justicia, Lambayeque - 2021
Asesor(es): Izquierdo Marín, Sandra Sofía
Palabras clave: Estrés mentalViolencia
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
Resumen: En algún momento de nuestra vida todos hemos experimentado algún nivel de estrés mucho más en el ámbito laboral donde las exigencias pueden en ocasiones parecer que sobrepasan nuestros recursos. Un buen manejo del estrés puede influir en un nivel alto de satisfacción laboral y de esa forma contribuir a nuestra salud física y mental al mismo tiempo que trae beneficios para la organización donde una persona labora. La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre el estrés y la satisfacción laboral en trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque en el año 2021. La investigación se llevó cabo desde un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de tipo básica. La población estuvo constituida por 61 trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque que laboraron durante el año 2022, a los cuales se les aplico instrumentos que midieron el nivel de estrés y satisfacción laboral y se correlacionó los datos obtenidos. Como resultado de la investigación se encontró que existe relación inversa entre el estrés y la satisfacción laboral; así mismo, se halló que existe una relación significativa inversa entre la dimensión condiciones físicas o materiales de la variable satisfacción laboral y el estrés, de igual forma se determinó que existe una relación muy significativa inversa entre la dimensión beneficios laborales y el estrés, en cuanto a la dimensión políticas administrativas de la variable satisfacción laboral en relación al estrés, se halló que el tipo de relación que existe es positiva significativa moderada, se halló también que existe una relación significativa inversa entre la dimensión relaciones sociales de la variable satisfacción laboral y el estrés, por último las dimensiones desarrollo personal, desempeño de tareas y resolución de conflictos de la variable satisfacción laboral, no se halló correlación con el estrés.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión del Talento Humano
Fecha de registro: 23-ene-2023; 23-ene-2023



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