Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Zare, D., (2023). Liderazgo y clima organizacional del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, distrito de Comas 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/112997
Zare, D., Liderazgo y clima organizacional del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, distrito de Comas 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/112997
@mastersthesis{sunedu/3398463,
title = "Liderazgo y clima organizacional del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, distrito de Comas 2022",
author = "Zare Lazaro, Diego Alonso",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Title: Liderazgo y clima organizacional del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, distrito de Comas 2022
Authors(s): Zare Lazaro, Diego Alonso
Advisor(s): Jaimes Velásquez, Carlos Alberto; Alberca Teves, Gustavo Javier
Keywords: Liderazgo; Clima organizacional; Correlación
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar la correlación
entre el Liderazgo y Clima Organizacional en el Centro Materno Infantil Santa
Luzmila II, distrito de Comas, 2022; también se planteó la hipótesis general, la
cual fue: Existe relación entre el Liderazgo y Clima Organizacional en el Centro
Materno Infantil Santa Luzmila II, distrito de Comas 2022. El tipo de investigación
fue básica, cuantitativa, no experimental, correlacional y transversal. La muestra
estuvo conformada por 123 trabajadores del Centro materno Infantil Santa
Luzmila II. Los instrumentos para la recolección de datos fueron: para la variable
Liderazgo, el Cuestionario de Liderazgo de Kurt Lewin, mientras para la variable
Clima Organizacional, el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y
Stringer. Como resultados en la presente investigación, se determinó la hipótesis
general, con un resultado positivo, en el cual se determinó la correlación
significativa entre el Liderazgo y Clima Organizacional (r=0.259, p=0.002. Las
dos primeras hipótesis específicas obtuvieron un resultado negativo,
determinando que no existe correlación entre el Liderazgo Autoritario (r=0. 104,
p=.225). y Democrático(r=0.075, p=.382) con el Clima Organizacional.
Finalmente, la última hipótesis específica obtuvo resultados positivos,
determinando la correlación significativa entre el Liderazgo Laissez Faire con el
Clima Organizacional (r=0.249, p=.003).
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/112997
Note: Lima Norte; Escuela de Posgrado; Dirección de los Servicios de Salud; Salud integral humana; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Salud y bienestar
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud
Juror: Becerra Castillo, Zoila Paola; Alberca Teves, Gustavo Javier; Jaimes Velasquez, Carlos Alberto
Register date: 3-May-2023
This item is licensed under a Creative Commons License