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Zare, D., (2023). Liderazgo y clima organizacional del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, distrito de Comas 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/112997
Zare, D., Liderazgo y clima organizacional del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, distrito de Comas 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/112997
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title = "Liderazgo y clima organizacional del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, distrito de Comas 2022",
author = "Zare Lazaro, Diego Alonso",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
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Full metadata record
Jaimes Velásquez, Carlos Alberto
Alberca Teves, Gustavo Javier
Zare Lazaro, Diego Alonso
2023-05-03T21:30:33Z
2023-05-03T21:30:33Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/112997
Lima Norte (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Dirección de los Servicios de Salud (lineadeinvestigacion)
Salud integral humana (lig)
Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria (rsu)
Salud y bienestar (ods)
La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar la correlación
entre el Liderazgo y Clima Organizacional en el Centro Materno Infantil Santa
Luzmila II, distrito de Comas, 2022; también se planteó la hipótesis general, la
cual fue: Existe relación entre el Liderazgo y Clima Organizacional en el Centro
Materno Infantil Santa Luzmila II, distrito de Comas 2022. El tipo de investigación
fue básica, cuantitativa, no experimental, correlacional y transversal. La muestra
estuvo conformada por 123 trabajadores del Centro materno Infantil Santa
Luzmila II. Los instrumentos para la recolección de datos fueron: para la variable
Liderazgo, el Cuestionario de Liderazgo de Kurt Lewin, mientras para la variable
Clima Organizacional, el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y
Stringer. Como resultados en la presente investigación, se determinó la hipótesis
general, con un resultado positivo, en el cual se determinó la correlación
significativa entre el Liderazgo y Clima Organizacional (r=0.259, p=0.002. Las
dos primeras hipótesis específicas obtuvieron un resultado negativo,
determinando que no existe correlación entre el Liderazgo Autoritario (r=0. 104,
p=.225). y Democrático(r=0.075, p=.382) con el Clima Organizacional.
Finalmente, la última hipótesis específica obtuvo resultados positivos,
determinando la correlación significativa entre el Liderazgo Laissez Faire con el
Clima Organizacional (r=0.249, p=.003). (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Correlación (es_PE)
Liderazgo y clima organizacional del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II, distrito de Comas 2022 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
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https://orcid.org/0000-0002-8794-0972 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-4872-6105 (es_PE)
72905536
419627 (es_PE)
Becerra Castillo, Zoila Paola
Alberca Teves, Gustavo Javier
Jaimes Velasquez, Carlos Alberto
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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