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Title: Liderazgo y clima organizacional en los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Huancayo, 2019
Other Titles: Liderazgo y clima organizacional en los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Huancayo, 2019
Advisor(s): Vegas Gallo, Edwin Agustin
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 10-Feb-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias e Informática (UPCI)
Abstract: El clima organizacional es una abstracción, que representa la estructura cognitiva de un grupo basada en muchas observaciones y experiencias. El todo es el significado asociado con muchas reflexiones y prácticas. Por lo tanto, el clima es conceptualmente una abstracción del significado ambiental de los miembros que experimentan este ambiente. Si el clima es principalmente una experiencia personal o una característica de un grupo u organización es controvertido, especialmente porque nuestra medición del clima generalmente implica recopilar informes individuales sobre la variable y luego resumirlos al nivel de la organización de interés. Por lo tanto, comenzamos con las siguientes preguntas que deben responderse en la encuesta: ¿Qué relevancia tiene el liderazgo del personal del establecimiento penitenciario Huancayo y el clima organizacional en 2019? Para dar respuesta a el problema se utilizó un método relacionado y se aplicó una muestra censal en donde participaron 44 trabajadores en la investigación, el resultado que arroja la estadística inferencial es que el R de Pearson es 0.888, Con lo que se concluye que: Existe una relación significativa entre el liderazgo de la institución penitenciaria de Huancayo y el clima organizacional en el año 2019
Discipline: Maestría en Gestión Estratégica Empresarial
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias e Informática. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión Estratégica Empresarial
Juror: Santos Esparza, Carlos Enrique; Hermoza Ochante, Ruben Edgar; Zárate Bocanegra, Jhony Alex
Register date: 10-Feb-2023; 10-Feb-2023



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