Buscar en Google Scholar
Título: Compromiso organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, Huánuco – 2019
Asesor(es): Martel Tolentino, Wilder Javier
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Resumen: El objetivo del presente estudio fue Evaluar la influencia del Compromiso Organizacional en el Desempeño Laboral de los administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, Huánuco – 2019. La población muestral estuvo constituida de 69 administrativos de la Municipalidad de Pillco Marca. Estudio relacional, prospectivo, observacional, transversal y analítico; con un diseño conrrelacional. Las técnicas que se utilizó fueron la encuesta; como instrumento se utilizó el cuestionario. Los resultados evidenciaron que el 50.7% de los administrativos de la Municipalidad de Pillco Marca que tienen un compromiso organizacional tienen un buen desempeño laboral; asimismo según las dimensiones del compromiso organizacional, el 49.3% de los administrativos de la Municipalidad de Pillco Marca que tienen un compromiso organizacional afectivo tienen un buen desempeño laboral; de igual manera el 49.3% de los administrativos de la Municipalidad de Pillco Marca que tienen un compromiso organizacional normativo tienen un buen desempeño laboral y el 50.7% (41) de los administrativos de la Municipalidad de Pillco Marca que tienen un compromiso organizacional continuo tienen un buen desempeño laboral. Por lo que en conclusión el estudio demostró que el Compromiso Organizacional influye en el Desempeño Laboral de los administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, Huánuco – 2019; con un p valor de 0,000.
Disciplina académico-profesional: Gerencia Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gerencia Pública
Jurado: Martel Zevallos, David Julio; Garay Robles, Gerardo; Francisco Paredes, Abimael Adam
Fecha de registro: 30-mar-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons