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Título: Gestión de talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Cusco, Cusco 2022
Asesor(es): Rojas Romero, Karin Corina
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad de Cusco, Cusco 2022. La metodología empleada fue de investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios para las variables de estudio. La población fue de 220 trabajadores y la muestra fue de 140 trabajadores. En los resultados se destaca que el Rho de Spearman 0,475 existe relación entre la gestión del talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Cusco, 2022. Con Rho de Spearman 0,361 existe relación entre la Gestión de Talento Humano y la Importancia de la municipalidad de Cusco, 2022. Finalmente para Rho de Spearman 0,439; existe relación de la gestión del talento humano y la Autonomía de la tarea en los trabajadores de la municipalidad de Cusco, 2022. Se concluyó que existe relación entre gestión del talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad Provincial del Cusco, 2022.
Nota: Lima Este; Escuela de Administración; Gestión de Organizaciones; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Paredes Del Aguila, Jardiel; Loa Navarro, Erika; Rojas Romero, Karin Corina
Fecha de registro: 19-abr-2023



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