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Título: Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de una corporación en Cusco – 2022
Asesor(es): Chavez Vera, Kerwin Jose
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación determina la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de una corporación en Cusco – 2022; donde la metodología enmarca un tipo de tesis aplicada, nivel correlacional, y diseño no experimental. La técnica empleada fue la encuesta, que se apoyó en su instrumento el cuestionario. La población y muestra estuvo conformado por los 25 colaboradores de la corporación. Los resultados demostraron que el clima laboral es regular (52% de encuestados), además el desempeño laboral bueno (48%); la mayoría de los encuestados manifestaron que regularmente el ambiente de trabajo influye en los valores ambientales personales y el comportamiento de los empleados. Por lo que se concluye que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores de una corporación en Cusco – 2022 (sig, bilateral menor 0.00 y rho 0.705), además la relación es positiva moderada y fuerte.
Nota: Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Trabajo decente y crecimiento económico; Callao; Escuela de Administración; Gestión de organizaciones
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Calanchez Urribarri, Africa del Valle; Diaz Torres, William Ricardo; Chavez Vera, Kerwin Jose
Fecha de registro: 13-abr-2023; 13-abr-2023



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