Buscar en Google Scholar
Título: El Clima laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Peruana Unión- Sede Tarapoto, 2022
Asesor(es): Troya Palomino, David
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 17-mar-2023
Institución: Universidad Peruana Unión
Resumen: Este estudio tiene como propósito buscar similitud entre el clima y el desempeño laboral de los empleados de la Universidad Peruana Unión, campus Tarapoto. El trabajo es de estudio no experimental transversal y correlacional con 150 colaboradores. La técnica utilizada para obtener los resultados fueron los cuestionarios, así mismo programas informáticos Excel, SPSS. Se muestra una relación significativa entre las variables de clima laboral y desempeño laboral (rho=,390**, p=,000); confirmando una existencia significativa positiva media entre las dos variables. Por lo tanto, se espera que, al mejorar el clima laboral de la UPeU, se mejore la eficiencia en el trabajo.
Nota: Escuela Profesional de Administración; Talento humano y comportamiento organizacional; TARAPOTO
Disciplina académico-profesional: Administración y Negocios Internacionales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración y Negocios Internacionales
Jurado: Diaz Saavedra, Robin Alexander; Siles Nates, Mario Manuel; Guillen Lopez, Kelita
Fecha de registro: 5-abr-2023; 5-abr-2023



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons