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Título: Mobbing e intención al absentismo laboral en el personal farmacéutico de una empresa privada de Lima Metropolitana
Asesor(es): Calderón de la Cruz, Gustavo Alexis
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad de San Martín de Porres
Resumen: El objetivo de la presente investigación fue asociar el mobbing y la intención al absentismo. El diseño fue correlacional simple y comparativo. La muestra estuvo conformada por 382 farmacéuticos (n= 288; 75.4% hombres) de 30 años (M= 37; D. E= 5.96). Se utilizó la Escala de Intención al Absentismo y la Escala de Luxemburgo de Mobbing en el trabajo. Para el análisis correlacional se aplicó el estadístico r de Pearson y para el análisis comparativo se aplicó la U de Mann Whitney. Los resultados confirman el grado de asociación positiva y de magnitud pequeña entre el mobbing y la intención al absentismo. Por otra parte, no se encontraron diferencias según el sexo y el tipo de contrato. Se concluye que el mobbing es una fuente de riesgo psicosocial que incrementa la intención al absentismo. Se discuten las implicancias, limitaciones y recomendaciones del estudio.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología. Escuela Profesional de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Zubiaga Martel, Ricardo Carlos; Sanchez Mory, Lucy Gina; Vargas Diaz, Ademar
Fecha de registro: 31-mar-2023; 31-mar-2023



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