Buscar en Google Scholar
Título: Relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de DIRCETUR– Moyobamba, 2022
Asesor(es): Cruz Tarrillo, Jose Joel
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de esta investigación fue determinar la relación de la gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de DIRCETUR- Moyobamba, 2022. La investigación es de tipo descriptiva – correlacional con un diseño no experimental transversal, la muestra estuvo conformada por los trabajadores haciendo un total de 52 encuestados. Fueron dos instrumentos que se aplicaron; el cuestionario de gestión de talento humano y para medir el desempeño laboral, el cuestionario de desempeño laboral, lo cual permite registrar información, validados por tres expertos, la confiabilidad del instrumento fue mediante el alfa de Cronbach 0.957, lo cual indica fiabilidad aceptable para la variable gestión del talento humano y 0,951 para la variable desempeño laboral. Los resultados concluyen que existe relación positiva excelente, entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de DIRCETUR Moyobamba, 2022.
Nota: Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Tarapoto; Escuela de Administratación; Gestión de organizaciones; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Flores Tananta, Cesar Augusto; Cruzado Vásquez, Elmer; Cruz Tarrillo, Jose Joel
Fecha de registro: 27-mar-2023; 27-mar-2023



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons