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Título: Clima laboral y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa privada del distrito de Trujillo
Asesor(es): Salirrosas Cabada, Richard Irvin
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación buscó determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en una empresa privada de Trujillo. Se empleó un tipo de investigación aplicada con un diseño no experimental de tipo correlacional – trasversal descriptivo comparativo. La muestra estuvo conformada por 306 colaboradores, seleccionados a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó la Escala de Clima Laboral y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados determinaron una relación de magnitud grande entre del clima laboral y compromiso (.57). Se estableció una correlación de magnitud pequeña entre el clima laboral y sus dimensiones con el compromiso afectivo, moderada con el componente normativo, así como, con el de continuidad. Además, se constató que el 51.3% percibe un clima laboral favorable y el 94.1% se encuentran comprometidos con su organización. Se logró establecer una diferencia de magnitud pequeña en la variable clima laboral y sus dimensiones involucramiento laboral y condiciones laborales; igualmente, en el compromiso y la dimensión de continuidad entre varones y mujeres.
Nota: Salud integral humana; Salud y bienestar; Trujillo; Escuela de Psicología; Desarrollo Organizacional; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Guzman Rodriguez, Natalia Mavila; Morales Dominguez, Geraldine Vanessa; Salirrosas Cabada, Richard Irvin
Fecha de registro: 20-mar-2023; 20-mar-2023



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