Bibliographic citations
Liñan, J., Rodriguez, F. (2022). La motivación extrínseca como estrategia de gestión en el desempeño de los empleados del sector financiero, Lima 2021 [Tesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)]. http://hdl.handle.net/10757/667453
Liñan, J., Rodriguez, F. La motivación extrínseca como estrategia de gestión en el desempeño de los empleados del sector financiero, Lima 2021 [Tesis]. PE: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC); 2022. http://hdl.handle.net/10757/667453
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title = "La motivación extrínseca como estrategia de gestión en el desempeño de los empleados del sector financiero, Lima 2021",
author = "Rodriguez Arce, Francis Margot",
publisher = "Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)",
year = "2022"
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Hoy en día es relevante que toda empresa considere como estrategia de gestión a la motivación extrínseca porque conlleva a que el empleado tenga un mejor desempeño laboral generando que la firma reciba mejores resultados. Cabe indicar que Perú es uno de los países con mayor rotación de trabajadores en América Latina, ya que se ubica en el tercer lugar superando el 18% con relación al promedio, siendo un indicador relevante dado que muestra la baja motivación de los empleados en su centro de labores. El objetivo es determinar la motivación extrínseca como estrategia de gestión en el desempeño de los empleados del sector financiero, Lima 2021. Aplicándose un diseño no experimental de corte transversal con una metodología hipotética-deductiva, así como una investigación explicativa con alcance correlacional – causal y enfoque cuantitativo. A fin de medir la estimación de los empleados respecto a las dos variables estudiadas, se optó por aplicar el cuestionario de tipo Likert tomando una muestra de 382 empleados del sector financiero de Lima. De igual forma, la confianza, fiabilidad y coherencia interna de dicha herramienta, fue determinada mediante el análisis del Coeficiente de Alfa de Cronbach que arrojo 0,916 siendo validada por dos magistrados expertos en el tema. Según el Coeficiente de Correlación de Spearman arroja p=0,529 y referente al Coeficiente de Determinación arroja R2=0.676, por ende, se deduce que en el sector financiero los trabajadores denotan que la motivación extrínseca produce correlación muy poderosa sobre el desempeño laboral.
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