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Uscamayta, M., (2023). Estilos de liderazgo y rotación de personal en la empresa Maestro, Santiago de Surco - 2022 [Universidad Autónoma del Perú]. https://hdl.handle.net/20.500.13067/2251
Uscamayta, M., Estilos de liderazgo y rotación de personal en la empresa Maestro, Santiago de Surco - 2022 []. PE: Universidad Autónoma del Perú; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.13067/2251
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Título: Estilos de liderazgo y rotación de personal en la empresa Maestro, Santiago de Surco - 2022
Otros títulos: Style of leadership and staff turnover in the Maestro company, Santiago de Surco – 2022
Autor(es): Uscamayta Flores, Masiel Rosalin
Asesor(es): Marcelo Quispe, Luis Alberto
Palabras clave: Estilos de liderazgo; Liderazgo; Rotación de personal
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 1-mar-2023
Institución: Universidad Autónoma del Perú
Resumen: El objetivo de esta investigación fue establecer el nivel de relación entre los estilos de liderazgo y la rotación de personal de la empresa Maestro, Santiago de Surco - 2022. Esta investigación estuvo conformada por una población de 102 colaboradores y una muestra de 81 colaboradores de la empresa Maestro de Santiago de Surco. Respecto a la metodología, el estudio presentó un enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental y nivel correlacional. La medición de las variables requirió de la aplicación de dos cuestionarios valorados mediante una escala de Likert, asimismo, el cuestionario de estilos de liderazgo está compuesto por 35 ítems y el cuestionario de rotación de personal está compuesto por 37 ítems los cuales pasaron por procesos de validación de contenido y consistencia internas. La prueba de confiabilidad de los cuestionarios evidenció resultados alfa de Cronbach de 0.957 para la prueba de estilos de liderazgo y 0.926 para la prueba de rotación del personal. Los resultados de contrastación de hipótesis arrojaron una correlación positiva muy alta entre los estilos de liderazgo y la rotación de personal demostrado a través de un resultado estadístico R de Pearson de 0,884 con un nivel de significancia bilateral de 0,000. Asimismo, estos resultados permitieron formular alternativas de solución viables que se propusieron a la empresa Maestro, Santiago de Surco - 2022.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.13067/2251
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestión
Grado o título: Licenciada en Administración de Empresas
Jurado: Saldaña Narro, Julio Brayan; Marcelo Quispe, Luis Alberto; Ramos Chang, Jorge Alonso
Fecha de registro: 1-mar-2023; 1-mar-2023
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