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Title: Clima laboral y compromiso organizacional en la municipalidad distrital de la Victoria, Chiclayo 2020
Advisor(s): García Yovera, Abraham José
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: El clima laboral es considerado un factor muy importante para las organizaciones, siendo el conjunto de percepciones que tiene el colaborador de las condiciones psicológicas y sociales que le rodea; asimismo el compromiso organizacional es el equilibrio entre el trabajador y la institución, mostrándose en las actitudes de este. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en la Municipalidad de La Victoria, se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, el nivel aplicado fue el correlacional, diseño no experimental de corte transversal; los instrumentos utilizados fueron para clima laboral la Escala SPC y el cuestionario de Meyer y Allen para el compromiso organizacional, estos fueron confiables y validados aplicados a una muestra de 53 servidores; los resultados muestran un clima laboral y compromiso organizacional regular, así también una fuerza de relación alta 0,713 y relación positiva y significativa con un nivel de significancia de 0,001; por lo tanto si se realizan intervenciones favorables para mejorar el clima laboral, entonces se incrementará el compromiso en los colaboradores de la municipalidad.
Note: Gestión empresarial y emprendimiento
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Mego Núñez, Onésimo; García Yovera, Abraham José; Castro Becerra, Gladys Roxana
Register date: 13-Feb-2023; 13-Feb-2023



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