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Guzmán Avalos, Magna
Rumaldo Torres, Alicia Isabel
2018-12-19T23:07:18Z
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2015
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/2651
La investigación tuvo como objetivo analizar la cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal del Centro de Salud de Nicrupampa - Huaraz 2013, el estudio fue por su finalidad aplicada, por su su alcance correlacional, el diseño de investigación fue no experimental de corte transversal, en la investigación se usó a la totalidad de las unidades de población constituida por 52 trabajadores, para la recolección de la información se usó como técnica el Censo y como instrumento el Cuestionario con escalamiento tipo Lickert. Como producto del análisis de resultados se concluyó: Se ha determinado que la cultura organizacional influye en el desempeño laboral, las dimensiones de mayor incidencia en el desempeño inadecuado del personal son las condiciones de trabajo, el reconocimiento personal y/o social y los beneficios económicos y la prueba estadística demostró que la cultura organizacional influye significativamente en forma inadecuada en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud de Nicrupampa (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ (*)
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (es_PE)
Repositorio Institucional Digital (es_PE)
Cultura Organizacional (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Cultura organizacional y desempeño laboral del personal del centro de salud de Nicrupampa, Huaraz - 2013 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado (es_PE)
Gestión y Gerencia en los Servicios de Salud (es_PE)
Maestria (es_PE)
Maestro (es_PE)
Pública



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