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Título: Clima laboral y Síndrome de Burnout en el personal del Centro de Salud Santa Rosa Cusco 2020
Asesor(es): Cosio Dueñas, Herbert
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre el clima laboral y el síndrome de Burnout en el personal del Centro de Salud Santa Rosa, Cusco, 2020. El estudio se caracteriza cuantitativamente por manejar datos para probar hipótesis con base a análisis estadístico y mediciones numéricas, es no experimental y transversal porque en el estudio se recolectan datos en un solo momento y se realizan sin manipular las variables. La población estuvo constituida por todo el personal que labora, está conformado por 56 personas; los instrumentos utilizados para el recojo de datos fueron adaptados al Inventario de Maslach Burnout Inventory (MBI) y para la variable clima laboral se utilizó la escala de clima laboral (CL-SPC), tal es el caso del cuestionario estandarizado que evalúa las variables, el mismo que fue revisado y adaptado. Entre los resultados alcanzados se determinó: existe una relación significativa entre el clima laboral y síndrome de Burnout en el personal del centro de salud Santa Rosa, con un valor sig. bilateral igual a 0.000, la relación es negativa (inversa). Es decir, a medida que se incremente el síndrome de Burnout el clima laboral disminuye y viceversa.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Salud Pública mención Salud Ocupacional
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Salud Pública mención Salud Ocupacional
Jurado: Olivera Mayo, Dante Horacio; Jimenez Paredes, Cayrel Genoveva; Paredes Calcina, Samuel Cruz; Paullo Nina, Maricela
Fecha de registro: 4-mar-2022



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