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Merino Solsol, Luis Antonio (es_PE)
Mendoza Tapullima, Victor Raul (es_PE)
2022-09-26T04:26:47Z
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2022-02-18
Mendoza Tapullima, V. R. (2022). Inteligencia emocional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, 2019 (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú. (es_PE)
http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/7269
The object of the research is to determine if there is a relationship between emotional intelligence and work performance of the employees of the Banda de Shilcayo District Municipality, 2019, cross-sectional correlational and not experimental. The instrument was the “ECI” (Emotional Competence Inventory) questionnaire proposed by Boyatzis, Goleman and Hay-McBer (1999), consisting of 40 items. The job performance variable questionnaire, structured by 40 items; reaching the following results and conclusions: A mean positive estimated correlation 0.605 was found, a p value equal to 0.000 (p-value <0.05) was also estimated, which supports the acceptance of the hypothesis, indicating that there is a significant relationship between emotional intelligence and job performance in servers of the municipality under study. Thus, by increasing emotional intelligence, then the performance of employees will increase. (es_PE)
El objeto la investigación consiste en determinar si existe relación entre inteligencia emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital Banda de Shilcayo, 2019, correlacional de corte transversal y no experimental. El instrumento fue el cuestionario “ECI” (Emotional Competence Inventory) propuesto por Boyatzis, Goleman y Hay-McBer (1999), conformado por 40 ítems. El cuestionario de la variable desempeño laboral, estructurado por 40 ítems; llegando a los siguientes resultados y conclusiones: Se encontró un 0,605 de correlación estimada positiva media, también se estimó un p valor igual = 0,000 (p-valor < 0.05), que admite la aceptación de la hipótesis, indicando que existe una relación significativa entre inteligencia emocional y desempeño laboral en servidores de la municipalidad en estudio. Así, al incrementarse la inteligencia emocional, entonces incrementará el desempeño de los colaboradores. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (*)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Inteligencia emocional (es_PE)
desempeño laboral (es_PE)
Inteligencia emocional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Banda de Shilcayo, 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado (es_PE)
Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Administración con mención en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_PE)
06797430
 https://orcid.org/0000-0001-6403-8831 (es_PE)
11419438
417057 (es_PE)
Flores Limo, Fernando Antonio (es_PE)
Tello Vega, Mario Florentino (es_PE)
Tazzo Tomas, Magda Marianella (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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