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Título: La importancia de la gestión del talento humano En la rentabilidad de la Empresa J.R.A. Servicios Ambiental E.I.R.L.”
Asesor(es): Flores Perez, Luis Ruben
Campo OCDE: Capital humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.00
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Autónoma San Francisco
Resumen: La presente tesis titulada “Importancia de la gestión del talento humano en la rentabilidad de la empresa J.R.A SERVICIOS AMBIENTAL E.I.R.L.”, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, para lo cual se realizó un estudio de enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada, de diseño no experimental y nivel correlacional, donde participaron los trabajadores de la empresa que cumplían con los criterios de inclusión. Para la recolección de datos se utilizaron las técnicas de observación, entrevista y encuesta; los instrumentos empleados fueron un cuestionario validado por juicio de expertos y fichas de observación. Para el procesamiento de información, se emplearon algunos programas como SPSS y Excel, para poder determinar la relación estadísticamente significativa entre las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal y también la relación entre la gestión del talento humano y la calidad del trabajo del desempeño laboral de los trabajadores.
Disciplina académico-profesional: Ingeniería Comercial y Financiera
Institución que otorga el grado o título: Universidad Autónoma San Francisco: Facultad de Ingenierías
Grado o título: Ingeniero Comercial
Jurado: Justo Pacheco, José Mario; Zeballos Riveros, Joany Carina; Arenas Abarca, Luis Alvaro
Fecha de registro: 26-may-2021



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