Citas bibligráficas
Rios, F., Alegría, A. (2022). Mecanismos de control interno y desempeño del personal de apoyo administrativo en tiempos de Covid en la Municipalidad Distrital de Saylla - periodo 2020 [Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/4966
Rios, F., Alegría, A. Mecanismos de control interno y desempeño del personal de apoyo administrativo en tiempos de Covid en la Municipalidad Distrital de Saylla - periodo 2020 []. PE: Universidad Andina del Cusco; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12557/4966
@misc{sunedu/3328690,
title = "Mecanismos de control interno y desempeño del personal de apoyo administrativo en tiempos de Covid en la Municipalidad Distrital de Saylla - periodo 2020",
author = "Alegría Blanco, Alexandra Sofia",
publisher = "Universidad Andina del Cusco",
year = "2022"
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El presente trabajo de investigación intitulado: “MECANISMOS DE CONTROL INTERNO Y DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO EN TIEMPOS DE COVID EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAYLLA - PERIODO 2020” tiene como problema General ¿Qué Medidas de Control Interno se han implementado para verificar el nivel de desempeño del personal de apoyo administrativo en tiempos de COVID-19 en la Municipalidad Distrital de Saylla - Periodo 2020? Y como Objetivo General: Describir las medidas de Control Interno que se han implementado para verificar el nivel de desempeño del personal de apoyo administrativo en tiempos de COVID-19 en la Municipalidad Distrital de Saylla - Periodo 2020. Trabajo de investigación científica que se desarrolló sobre un aspecto real y fáctico que tiene que ver con la situación de la pandemia del COVID 19 y a consecuencia de ello la imposición de la emergencia sanitaria de parte del Gobierno Nacional a todos los niveles y entes del territorio nacional, observando que esta medida ha comprometido de manera directa a los centros laborales, sean públicos o privados. Es el primer caso, el sector público donde se ubica nuestra investigación y propiamente en la Municipalidad Distrital de Saylla, donde hemos observado, verificado, analizado y evaluado diferentes situaciones con respecto al trabajo remoto que el personal administrativo de apoyo ha venido llevando a cabo durante el periodo 2020 y que medidas de control de personal se aplicaron para medir su asistencia, permanencia y desempeño. La presente investigación es básica, no experimental, con enfoque cuantitativo de alcance descriptivo, la población y la muestra están conformadas por 30 Servidores Públicos (contratados y nombrados) de la parte Administrativa de la Municipalidad distrital de Saylla. (capítulos I y III) El problema objeto de investigación considera la teoría sobre la administración del recurso humano dentro de la administración pública, comprende todo el conjunto de normas legales y directivas que sobre este campo se han emitido y constituyen el marco normativo, a ello debemos agregar todas las normas que tienen que ver con el control gubernamental, el cual tiene que ver con las acciones y procesos de cautela que se deben considerar en los actos de evaluación de los medios y recursos de las entidades públicas. (Capitulo II) Los resultados a los que hemos arribado en la presente investigación están sustentados en los instrumentos que hemos aplicado para el levantamiento de información, los cuales fueron los que siguen: las encuestas, análisis documental, los mismos que poseen una serie de datos que han sido procesados, analizados e interpretados. (Capitulo IV) Se concluyó que La Municipalidad Distrital de Saylla, por efectos de la emergencia sanitaria estuvo obligada a paralizar la mayor parte de sus actividades de gestión, realizando progresivamente trabajo virtual y luego semipresencial, donde se estructuró una plataforma virtual para dar soporte a los Servidores Públicos (nombrados y contratados) lo cual ha ocasionado un proceso de aprendizaje lento en la plataforma virtual, todas estas medidas laborales propiciaron que el desempeño laboral no tuviera un buen rendimiento funcional. La Investigación permitirá visualizar y determinar el estado de eficacia que tiene el Área de Personal, con respecto a las actuales medidas de control interno del personal que tiene implementado, y si los mismos son eficaces, para evaluar y controlar el trabajo remoto.
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