Citas bibligráficas
Pari, W., Flores, E. (2019). Continuidad en las Empresas Familiares ¿Profesionalización o Sucesión Familiar? [Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)]. http://hdl.handle.net/10757/648719
Pari, W., Flores, E. Continuidad en las Empresas Familiares ¿Profesionalización o Sucesión Familiar? []. PE: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC); 2019. http://hdl.handle.net/10757/648719
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title = "Continuidad en las Empresas Familiares ¿Profesionalización o Sucesión Familiar?",
author = "Flores García, Elizabeth",
publisher = "Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)",
year = "2019"
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El propósito de este trabajo es recopilar y contrastar investigaciones sobre la continuidad de las empresas familiares y el grado de importancia de la profesionalización y sucesión familiar de la gestión en sus cambios generacionales. El método científico utilizado es exploratorio con enfoque hermenéutico a través de la contrastación de 22 fuentes de Scimago y 12 bibliográficas. Sobre la base de los resultados se aborda la importancia de gestionar los procesos de las organizaciones con criterio profesional y también se evidencia las características de las empresas familiares que mantienen sus motivaciones particulares. Después del análisis a la información de los investigadores se determina que la profesionalización y la sucesión de la gestión en las empresas familiares no van separados, sino que por el contrario se complementan. El proceso de transición puede ser acertado por el fundador y el sucesor puede ser familiar y no familiar, sin obviar las complicaciones que puede generar una decisión no competente. Se encontró pocas investigaciones sobre continuidad en los últimos 5 años a pesar de ser un tema muy importante, las investigaciones datan de hasta 20 años de antigüedad por lo que se necesitan registros e indicadores actuales. Por último, investigar la continuidad de las empresas familiares en el contexto de otros componentes fuera de la propiedad familiar como la profesionalización y la sucesión de la gestión puede ampliar la comprensión sobre las crisis generacionales tan comunes a nivel mundial en este tipo de empresas.
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