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Terreros, S., (2021). Felicidad, compromiso y rendimiento laboral en trabajadores de una entidad financiera [Universidad Marcelino Champagnat]. https://hdl.handle.net/20.500.14231/3352
Terreros, S., Felicidad, compromiso y rendimiento laboral en trabajadores de una entidad financiera []. PE: Universidad Marcelino Champagnat; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.14231/3352
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Título: Felicidad, compromiso y rendimiento laboral en trabajadores de una entidad financiera
Autor(es): Terreros Camones, Sonia Andrea
Asesor(es): Tomás Rojas, Ambrosio
Palabras clave: Satisfacción en el trabajo; Productividad laboral; Instituciones financieras
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Marcelino Champagnat
Resumen: The purpose of this research was to determine the relationship between happiness,
commitment and work performance in workers of a Lima financial company. The design
used was transactional correlational, quantitative and non-experimental. We worked with
a population made up of 148 workers between the ages of 21 and 60, belonging to the
financial sector of Lima, to whom the Scale of Happiness of Lima, Organizational
Commitment Questionnarie and Work performance questionnaire were applied. The
results show that there is a weak and statistically significant relationship between the
three variables investigated because there are both intrinsic and extrinsic factors that
significantly influence such as age, incentives and working environment, which affect
the population evaluated.
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre felicidad, compromiso y rendimiento laboral en trabajadores de una financiera de Lima. El diseño utilizado fue transaccional correlacional, de tipo cuantitativa y no experimental. Se trabajó con una población conformada por 148 trabajadores de edades entre 21 a 60 años, pertenecientes al rubro financiero de Lima, a quienes se les aplico La Escala de Felicidad de Lima, Organizational Commitment Questionnarie y Work performance questionnaire. Los resultados arrojados muestran que existe relación débil y estadísticamente significativa entre las tres variables investigadas debido a que existen factores tanto intrínsecos como extrínsecos que influyen de manera significativa tales como la edad, incentivos y clima laboral, los cuales afectan a la población evaluada.
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre felicidad, compromiso y rendimiento laboral en trabajadores de una financiera de Lima. El diseño utilizado fue transaccional correlacional, de tipo cuantitativa y no experimental. Se trabajó con una población conformada por 148 trabajadores de edades entre 21 a 60 años, pertenecientes al rubro financiero de Lima, a quienes se les aplico La Escala de Felicidad de Lima, Organizational Commitment Questionnarie y Work performance questionnaire. Los resultados arrojados muestran que existe relación débil y estadísticamente significativa entre las tres variables investigadas debido a que existen factores tanto intrínsecos como extrínsecos que influyen de manera significativa tales como la edad, incentivos y clima laboral, los cuales afectan a la población evaluada.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.14231/3352
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Marcelino Champagnat. Facultad de Educación y Psicología
Grado o título: Psicóloga
Jurado: Calonge Barboza, Denisse; Altamirano Basurco, Jhoanna Isabel; Bernaola Coria, Esperanza
Fecha de registro: 25-ago-2021; 25-ago-2021
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