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Sulca, M., (2021). Clima organizacional y desempeño docente en profesores de una institución educativa [Universidad Marcelino Champagnat]. https://hdl.handle.net/20.500.14231/3385
Sulca, M., Clima organizacional y desempeño docente en profesores de una institución educativa []. PE: Universidad Marcelino Champagnat; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.14231/3385
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title = "Clima organizacional y desempeño docente en profesores de una institución educativa",
author = "Sulca Quispe, María Eugenia",
publisher = "Universidad Marcelino Champagnat",
year = "2021"
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Title: Clima organizacional y desempeño docente en profesores de una institución educativa
Authors(s): Sulca Quispe, María Eugenia
Advisor(s): Montoya Farro, Doris Elizabeth
Keywords: Clima organizacional; Docente; Enseñanza pública
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Marcelino Champagnat
Abstract: The general objective was to identify the relationship between the organizational
climate and teacher performance in teachers of a public educational institution in
Lima. The research was quantitative with non-experimental, transversal and
correlal design. The sample consisted of 100 teachers, of both sexes, aged between
26 and 60 years. These were selected with a type of censal non-probabilistic
sampling, An Organizational Climate Questionnaire and a Teaching Performance
Questionnaire were applied. It was found that the organizational climate and
teaching performance are directly and significantly related, with a strong magnitude
and is represented by a highly significant relationship in the teachers evaluated. It
is concluded that a greater organizational climate is more of a teaching
performance. The implications of the results have also been discussed.
Se planteó como objetivo general identificar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño docente en profesores de una institución educativa pública de Lima. La investigación fue cuantitativa con diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 100 profesores, de ambos sexos, con edades comprendidas entre 26 y 60 años. Estos fueron seleccionados con un tipo de muestreo no probabilístico censal, Se aplicó un Cuestionario de Clima Organizacional y un Cuestionario de Desempeño Docente. Se encontró como resultado, que el clima organizacional y el desempeño docente se encuentran relacionados de manera directa y significativa, con una magnitud fuerte y está representa una relación altamente significativa en los profesores evaluados. Se concluye que a un mayor clima organizacional existe un mayor desempeño docente. Se han discutido además las implicancias de los resultados.
Se planteó como objetivo general identificar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño docente en profesores de una institución educativa pública de Lima. La investigación fue cuantitativa con diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 100 profesores, de ambos sexos, con edades comprendidas entre 26 y 60 años. Estos fueron seleccionados con un tipo de muestreo no probabilístico censal, Se aplicó un Cuestionario de Clima Organizacional y un Cuestionario de Desempeño Docente. Se encontró como resultado, que el clima organizacional y el desempeño docente se encuentran relacionados de manera directa y significativa, con una magnitud fuerte y está representa una relación altamente significativa en los profesores evaluados. Se concluye que a un mayor clima organizacional existe un mayor desempeño docente. Se han discutido además las implicancias de los resultados.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.14231/3385
Discipline: Educación Mención en Gestión Educativa
Grade or title grantor: Universidad Marcelino Champagnat. Escuela de Posgrado Programa de Maestría
Grade or title: Maestra en Educación Mención en Gestión Educativa
Juror: Salgado Lévano, Cecilia; Cerna Dorregaray, Orlando; Ugarriza Chávez, Nelly
Register date: 7-Dec-2021; 7-Dec-2021
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